Pendant son séjour chez Theodo, Charles, en tant que responsable des talents, a dirigé une équipe dynamique de 10 recruteurs avec un objectif de 100 recrutements par an. S'appuyant sur les pratiques renommées de Theodo et imprégnées du modèle de gestion Lean, un facteur de différenciation intégral. Cela a jeté les bases de son entreprise actuelle, un saut entrepreneurial dans le domaine du conseil en recrutement.
Il peut vous aider à définir vos besoins de recrutement, à optimiser les canaux d'acquisition, à mettre en œuvre des processus efficaces, à déployer les bons outils, à animer votre équipe de recrutement et à intégrer les principes Lean à vos pratiques.
Améliorez votre stratégie de recrutement, où l'héritage de Theodo, le modèle de gestion Lean et l'expertise entrepreneuriale de Charles convergent harmonieusement.